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公司调动工作地点 不愿意去
工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗
答:
也可以选择向当地律协或律师事务所寻求帮助,如果与劳动合同中规定的
工作地点不
相符的话,劳动者有权拒绝工作,由
公司
按照你的工作年限支付一年一个月的工资,当然不同的地区补偿额度也是不相同的,我建议你最好去律师事务所进行咨询。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
公司
搬迁至外省,有员工不想去新
工作地点
但是公司想法逼迫员工自动离职请 ...
答:
问题一:
公司
因迁移,想逼迫员工辞职,不合理。问题二:可以先行向当地的劳动监察部门进行反应,根据《就业促进法》的相关规定,单位解除或终止,20以上,须上报人社部门。公司搬迁,那么劳动合同的就发生的改变,劳动者可以要求解除劳动合同,单位须支付经济补偿金。参考资料:劳动合同法、就业促进法相关法律...
公司
要室内搬办公地址不想去能要求补偿吗
答:
从你的描述来看,很多员工都认为新的
工作地点
太远,
不愿意
过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以
公司
这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些...
公司
职位
调动不愿意去
,会被开除吗
答:
不会:1、工作内容与
工作地点
属于劳动合同必备条款:劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(...
企业搬迁员工
不愿
随迁,该怎么办?
答:
企业的经营地址,一般是劳动者工作的地方,是劳动合同的重要组成部分。职场,对于劳动者来说,关系到社保缴纳、家庭生活等诸多方面,也是劳动者选择服务企业的重要考量。一般情况下,企业单方不当变更
工作地点
,导致劳动合同约定的条件发生重大变化的,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除...
公司
强制调换岗位,员工不同意怎么办
答:
公司
强制员工调换
工作
岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
...需要甲方可以调整乙方的
工作地点
和岗位我
不愿意去
可以吗?
答:
可以啊,辞职呗
这是说我们
公司
非要给我调个地方上班但是我离家太远我
不愿意去
你...
答:
你们
公司
要把你调到另外一个分公司上班,你
不愿意去
,因为新的
工作地点
距离你家太远。你有两个选择,一是同意去,但你可和公司谈些条件,比如一个月给你几天的探亲假,路费是否报销,还是平级
调动
,还是升职调动,如果是升职调动,给你加多少工资,如果满足这些要求,你还是可以考虑去新的地方工作。二...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿,如果事先有约定,员工可以拒绝,协商不成,如果单位坚持变更,应给员工补偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《...
公司
想以
调动工作地点
,然后逼迫主动离职,我可以拒绝吗!
答:
没有办法拒绝,职场中以服从安排为主,就算拒绝外调成功,
公司
也会用其他办法逼迫你辞职
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